"HELP! Am o urgenta: imi trebuie un model de
caracterizare pt.un angajat, de fapt referinte cerute de la actualul angajator
de catre firma la care acesta vrea sa candideze pt.un post.
Ma poate ajuta cineva,please?(eventual PM)
Mii de multumiri,"
"Fetelor, va rog mult care puteti sa ma ajutati cu un
model de caracterizare .....luni sotul trebuie sa isi depuna dosarul pentru un
nou job....iar actuala sefa de personal a spus ca nu stie cum se face. In
concluzie, sa isi faca el una si ea doar semneaza"
*
* *
"Fetele va pun eu un model pe care l-am primit eu de la
un fost loc de munca. Va rog sa nu criticati, e doar un model, ok?
Scrisoare de Recomandare
Am fost seful direct a D-nei.______ din iulie 2002 pana in ianuarie 2005,
perioada in care a fost angajata cu contract de munca cu norma intreaga la S.C.
______ S.R.L.
A fost decizia mea de a o angaja pe functia de DIRECTOR VANZARI deoarece am
apreciat si apreciez calitatile ei profesionale.
D-na. ______a fost un angajat eficient, de incredere, care s-a adaptat cu
usurinta situatiilor dificile si carora le-a facut fata cu succes si
profesionalism.
Datorita specificului muncii noastre, ne confruntam zi de zi cu situatii noi si
complexe. D-na. ______a stiut intotdeauna sa rezolve sarcinile ce i s-au trasat
si a facut acest lucru printr-o munca sustinuta dar si prin inovatii personale
de exceptie.
D-na. ________ a fost un profesionist de valoare din cadrul firmei noastre si
de aceea o recomand calduros.
Director general Data 21.04.2005"
***
"Tocmai stersesem documentul, dar uite ca l-am
recuperat
Nume Companie
Adresa
Tel ; Fax
CUI
J
Cont / Banca
Nr…/ data….
Domnul …..a fost angajat în (data ) pe postul de(…). Încã de la început s-a
dovedit a fi unul dintre membrii importanþi ai echipei noastre prin adaptarea
ºi integrarea sa rapida atât din punct de vedere social cat ºi profesional.
A participat în mod direct la proiectele importante ale Companiei, fiind implicat
tot mai mult în activitãþi complexe care depãºeau sfera responsabilitãþilor
prevãzute în Fiºa Postului.
Remarcându-se ca o persoanã cu o gândire maturã, cu dorinþa constantã de
autodepãºire, creativ, cu o abilitate deosebitã de a gãsi soluþii la probleme
tehnice dar ºi cu o foarte bunã capacitate de relaþionare interumanã, în
Februarie 2006 a fost promovat pe poziþia de Team Leader fiind implicat în
procesul de recrutare, formare ºi evaluare a celor din echipa sa, de coordonare
ºi control a activitãþii acestora, responsabilitatea respectãrii termenelor de
predare a lucrãrilor ºi calitatea lor revenindu-i direct.
Dl… a fost în tot acest timp ºi un foarte bun coleg ºi prieten.
Pãrãseºte Compania în (…), din proprie voinþã, plecarea sa fiind o pierdere realã
pentru Companie.
Cu stimã,
Manager
Nume
Semnatura
(Stampil"
"...Vă
creaţi un personaj, circulaţi mascaţi pentru a-i inşela
pe ceilalţi şi apoi vă inclinaţi in faţa a ceea ce gandesc ei despre
voi. Această
comedie care se perpetuează din viaţă in viaţă este unul din obstacolele
majore
pe calea cunoaşterii de sine. Trebuie incetată această impostură [...]
Imensa inşelătorie la care consimţiţi vă interzice viaţa. Treziţi-vă!
Ridicaţi-vă! Incetaţi să mai dormiţi!”
"CUNOAŞTEREA DE SINE"
OSHO RAJNEESH
"Fa-ti un obicei din a trai cu integritate. Integritatea este legata de cuvantul "integral".
A fi integral, sau integru, insemneaza a fi intreg, sau nedivizat.
Egoul creeaza compartimentari in sine. S-ar putea sa aratam o fata sefului nostru, alta fata persoanei cu care suntem intimi, si iarasi alta fata familiei noastre.
Ne schimbam depinzand de persoana cu care suntem.
Fiecare schimbare a sinelui este echivalenta cu o sub-personalitate.
Deseori aceste sub-personalitati nu se cunosc una pe alta. Acest lucru
este un teren fertil pentru ego. [...]"
Kristopher Raphael
unde pot duce sub-personalitatile: unul afirma ca e foarte capabil, exigent, super-profesionist, altul e nebun - ambele cu dovezi care le atesta. Probabil va intrebati care din cei doi e mai sanatos sau mai putin sanatos; nu este nici o diferenta, sunt doar extremitatile mintii.
puteti copy/paste caracterizarile de mai sus, daca va ajuta :)